澳门威尼斯赌场

社会保险

1、基本养老保险【依据(《中华人民共和国社会保险法》(主席令三十五)

凡与公司签定劳动合同的职工,均应参加基本养老保险。

基本养老保险是指国家依法建立的,在劳动者达到法定退休年龄或因年老疾病退出岗位后,享受国家和社会给予的物资帮助的一种社会保险制度。公司根据国家和地方相关政策为职工建立养老保险。养老保险金缴费比例:企业承担14%,个人承担8%(以个人上年月平均工资为基数,低于上年全省社平工资60%的,按社平的60%,高于全省社平工资的300%的,按社平工资的300%,下同),199311以后参加工作的,从本人参加工作起缴纳。

员工离职时,养老保险关系可以凭养老保险参保机构出具的基本养老保险缴费凭证转移到新的参保机构进行续接。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时(男满60周岁,女职工满50周岁,女干部55周岁)累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以按照浙人社发[2013]244号文件精神领取丧葬补助金和抚恤金。

2、基本医疗保险 【依据文件( 杭政办〔20138号)】

根据《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市基本医疗保障办法主城区实施细则的通知》文件规定,由单位按个人缴费基数之和的11.5%缴纳职工医保费,按月向杭州地税部门缴纳,划入个人账户的比例为:35周岁(含)以下0.4%35周岁以上至45周岁(含)以下0.7%45周岁以上1%

个人按本人上年月平均工资的2%缴纳,全部计入个人医疗账户; 另外个人按月缴纳3/月的重大疾病补助基金和1/月的医疗困难互助救济金;特殊药品大病保险的年筹资标准为每人15,其中医保基金承担10.5元,个人承担4.5元,应由个人承担的部分,从个人缴纳的重大疾病医疗补助费中划转。

个人当年医疗账户用于员工门诊医疗支出,个人帐户当年资金不足支付的,由个人承担一个门诊起付标准1000元,超过1000元以上由统筹基金与个人按规定比例共同承担;住院费用和规定病种门诊费用根据就诊医疗机构的不同等级,承担一个住院起付标准后由统筹基金和个人按规定比例共同承担。

当年因住院和规定病种门诊医疗个人负担,在职员工累计超过15000元以上部分,可按规定享受医保医疗困难救助。

公司在参加省产业工会职工大病医疗互助保障基础上,还建立了医疗困难补助基金,对符合杭州市基本医疗保险规定的医疗费用自理及自负部分超过1000元以上,且超过其当年个人收入扣除本人及其供养亲属以杭州市城镇居民最低生活保障标准40%的部分给予85%-95%的补助。两者按就高原则,即在计算公司医疗困难补助时,已享受省产业工会支付的大额医疗费用补助如低于公司医疗困难补助的,由公司医疗困难补助补足

员工离职时,医疗保险关系可以先到参保机构开具医疗保险转移联系函寄到公司人力资源部,再由公司人力资源部开具医疗保险缴费凭证寄给职工本人, 由本人交到新的参保机构进行续接。职工到达法定退休年龄时须达到当地医疗保险规定的医疗保险缴费年限,才能享受医疗保险待遇。职工死亡时医疗个人帐户有结余的,可以凭死亡证明等资料办理退保手续。

3、工伤保险  【依据文件( 公司人[2011]424

公司于2002101起参加由浙江省社会保险事业管理中心统一组织的员工工伤保险,公司按当年工资总额及核定的工伤保险费率缴纳,现工伤基准费率为1.1%,员工个人不缴纳。

与公司签订劳动合同的在职职工,认定工伤后,可享受以下待遇:

1)工伤医疗待遇。挂号费、住院费、药费按规定报销。

2)工资待遇:员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在符合工伤保险规定的停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,按工伤保险规定享受伤残待遇。伤残等级1-4级的,退出工作岗位,按工伤保险规定享受伤残津贴;伤残等级5-6级难以安排工作的,由用人单位按工伤保险规定标准发给伤残津贴;伤残等级5-10级有安排合适岗位的,按照新的岗位享受待遇。

3)护理待遇。经鉴定需要护理的发给护理费,其标准根据伤残程度不同,为上年度全省社会平均工资的30%50%

4)伤残待遇。根据伤残等级享受一次性伤残补助金,为7-27个月受伤前12个月的平均工资。经劳动鉴定为14级的,可退出生产、工作岗位,停发工资,按月享受伤残津贴。

4、生育保险【依据文件(公司人〔2015198

公司于2006101起参加由浙江省社会保险事业管理中心统一组织的员工生育保险,公司社保中心受省社保中心的委托负责实施。单位按上一年员工工资总额的0.3%向公司社保中心缴纳生育保险费,员工个人不缴纳。与公司签订劳动合同的在职员工参保6个月后可享受以下待遇:

女员工符合法定条件生育,可享受产假及生育津贴、一次性营养费、生育医疗补偿金

1)女员工在规定的产假期间停发工资,改发生育津贴,标准为员工生育时公司当年1月份全部员工平均工资计发。

2)一次性营养费:按上年全省在岗职工月平均工资的70%发给。

3)生育医疗费用采用补偿的办法,补偿金标准为:平产1800元;剖腹产3500元;怀孕三个月以内流产300元;三个月以上流产或引产800元。

4)计划生育避孕节育手术和复通手术的医疗费用按照基本医疗的标准据实报销。

公司男员工其配偶未就业的,配偶可享受生育医疗补偿金,标准同参保女员工,但不享受生育津贴和营养费。

5、失业保险 【依据文件(局人劳[2004]219号)】

凡与公司签定劳动合同的职工,均应参加基本养老保险。

失业保险交纳金额比例为:单位按全部员工工资总额的1.5%缴纳,个人按本人上年月平均工资的0.5%。目前公司在金华市社保中心参加失业保险,缴费标准由金华市社保中心于每年67月份提供。

员工按政策规定享受失业保险的人员,在离职但未重新就业可享受失业保险金(需在离职两个月内办理)。享受标准:失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准,缴费不满一年的,不领取失业保险金;满一年的,领取两个月;一年以上,每满八个月增发一个月,余数大于等于四个月按八个月算,但最长不超过24个月。领取地点为金华市婺城区就业局。

由需要转移的人员咨询当地社保是否接收外地失业保险,再进行转移。

6、企业年金【依据文件 十二局人〔2016107号】

凡与公司签订劳动合同,试用期已满,按时足额缴纳基本养老保险费且自愿参加企业年金的在职和下岗员工(仅指领取下岗生活费的待岗员工)为企业年金的参保对象。

基金筹集方式及缴费标准企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资收益和符合国家规定的其他资金组成。

员工个人月缴费标准按(职工个人缴费基数*0.5%+工龄*1)计缴,在工资造册时由单位代扣。

企业缴费标准按(职工个人缴费基数*2%+工龄*4)计缴。

企业年金的归属情况:

个人缴费部分全部记入个人账户的归属部分。

企业缴费部分的归属:非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关情形解除劳动合同的,企业年金中计入个人账户的企业缴费及收益部分,全部归属职工。符合下列条件之一的参加职工,可以领取企业年金待遇:

1)达到国家规定的退休年龄,并按有关规定办理了退休手续;

2)因病(残)丧失劳动能力办理了病退或提前退休手续;

3)在职死亡;

4)出国(境)定居。

7、住房公积金【依据文件(局办〔200195号)】

目前计提比率与基数:职工住房公积金缴费额为职工月工资基数乘以12%,个人与企业缴费比例相同。

职工月工资基数为上年度职工月平均工资收入,上年度职工月平均工资收入超过公司平均工资一倍的,超出部分不作为计提公积金的工资基数;工资基数低于当地住房基金管理中心公布的最低线的,按最低线计提。单位缴纳部分全部计入个人公积金账户。

住房公积金贷款:职工购买自住住房所需资金,提取本人住房公积金帐户储存余额尚不足的,可以向开户地住房基金管理中心申请住房公积金个人抵押贷款。

8、公司员工交通意外伤害保险及国(境)外员工意外伤害保险【依据文件(公司人〔2015120号)】

国内交通意外伤害保险的参保对象:与公司签订劳动合同的全体员工和公司所属单位借用集体企业身份的人员;国(境)外员工意外伤害保险的参保对象:在国(境)外工作及以公司为责任方的联营体工作的员工。国(境)外员工在非责任方的联营体项目工作的,参加联营体投保的团体意外保险。

公司作为投保人为全体员工投保交通意外伤害保险。投保项目为:民航班机意外伤害保险100万元;列车轮船意外伤害保险30万元;汽车意外伤害保险20万元。

公司作为投保人为在公司为责任方联营体(或自营项目)的国(境)外工作的员工增加投保意外伤害保险。投保项目为:国(境)外意外保险50万元;国(境)内意外保险50万元。

保障范围:

(一)航空意外伤害保险包括全球;火车、轮船、汽车意外伤害保险仅限中国大陆境内发生的保险事故责任。

(二)汽车意外伤害包括公司员工在以乘客身份乘坐商业营运车辆、乘坐或驾驶自用小客车及乘坐或驾驶本单位接送班车期间因所受意外事故导致的保险责任。

    (三)国(境)外意外伤害保险仅承担公司员工在投保国家或地区期间发生的符合条款所约定的保险事故导致的保险责任。